教育方針
「企業は人なり」と言われますがIT企業では、特に「人材」が非常に重要です。
日進月歩のＩＴ業界で、常に最新技術に追随し、競合力のあるサービスを提供していくには優れた人材が不可欠です。
当社では、長期的な視野に立ち、社員の適正にあった一人ひとりのキャリアアッププランを作成し、着実なスキルアップを目指します。
新入社員研修
当社では新入社員の方に、内定期間を含めて約１年半でIT技術者に必要となる基本的なスキルを身につけていただきます。
情報処理技術者としての学習を内定者教育から始め、入社後の新人研修でそのフォローを行っていきます。この研修で技術的な知識を習得することができるので入社前の技術知識は特に心配ありません。
３ヶ月間の新人研修ではビジネスマナーやコミュニケーション等のヒューマンスキル、及びJava、Pythonなど各種IT技術の基本を学びます。
その後はプロジェクトに参画しながら実際の業務を通して、SEの実務的スキルを習得。その間OJTとして専任のトレーナー（先輩社員）が目標に沿った指導を行います。
| 10月～翌３月 | 内定者教育 | コンピューターの基本知識の修得 |
| 4月～６月 | 新入社員研修 | ・コミュニケーションやチームワークのスキルの修得 ・技術スキルの修得 ・グループ開発でのシステム開発疑似体験 |
| 7月～翌３月 | OJT | プロジェクトに参画しながらトレーナー指導の基で、目標に沿ったスキルの修得 |
中堅社員教育
各社員の特性に合わせたスキルアップを目指し、技術系、ヒューマン系など多方面での教育を行っています。
- 社内／社外各種セミナー
- 社内グループ研究「小集団活動」
- TOA技術フォーラム
- プロジェクト紹介
- 技術紹介
- 資格別研修
・マネージャー、新任マネージャー研修
・担当チーフ研修
・トレーナー研修
